¿Cuánto me corresponde de indemnización por despido en Argentina? ( 2026)

 Introducción

Si te despidieron o creés que podés ser despedido, seguramente te preguntás:

👉 ¿Cuánto me corresponde cobrar?

La respuesta depende de varios factores. Con la nueva normativa laboral, es importante entender que algunos aspectos cambiaron, especialmente en relación al trabajo no registrado.

Base legal

El cálculo se basa en la Ley de Contrato de Trabajo 20.744, con las modificaciones introducidas por la reforma laboral reciente.

1. Indemnización por antigüedad

Es el principal concepto indemnizatorio.

Indemnización = Salario x Años de Servicio

• Se paga 1 sueldo por cada año trabajado

• Se toma el salario mensual normal y habitual

• La fracción mayor a 3 meses se computa como año completo

.    Se paga 1 sueldo por cada año trabajado

• Se toma el salario mensual normal y habitual

• La fracción mayor a 3 meses se computa como año completo

 Ejemplo práctico

• Sueldo: $500.000

• Antigüedad: 5 años

 Indemnización por antigüedad:
$500.000 × 5 = $2.500.000

2. Otros conceptos que se suman

Además de la indemnización por antigüedad, corresponden:

• Preaviso

  • 1 sueldo (hasta 5 años)

  • 2 sueldos (más de 5 años)

• Integración del mes de despido
  (si el despido no coincide con fin de mes)

• Vacaciones no gozadas

• Aguinaldo proporcional (SAC)

 Cambio clave: trabajo no registrado

Con la reforma laboral reciente:

• ❌ Se eliminaron las multas por trabajo en negro

• ❌ Se redujeron sanciones por registración deficiente

 Esto implica que el monto total del reclamo puede ser menor que en el régimen anterior.

Importante

Aunque se eliminaron multas:

✔ El trabajador sigue teniendo derecho a indemnización completa
✔ Puede reclamar diferencias salariales
✔ Puede demostrar la verdadera relación laboral
✔ Puede iniciar juicio laboral

 Casos donde puede aumentar la indemnización

Aún pueden existir incrementos en situaciones como:

• Despido discriminatorio

• Falta de pago de indemnización

• Incumplimientos graves del empleador

Error común

Muchas personas creen que:

 “Como eliminaron las multas, no puedo reclamar”

Esto es incorrecto.

 El derecho a indemnización sigue vigente.

 Clave profesional

Hoy el cálculo es más técnico que antes.

Es necesario analizar:

• Antigüedad real

• Salario correctamente registrado

• Convenio colectivo aplicable

• Tipo de contratación

• Sistema de cese (si corresponde)

Consulta profesional

Si querés saber exactamente cuánto te corresponde:

 Asesoramiento legal en Bell Ville y toda la provincia de Córdoba
Cálculo actualizado de indemnización
  Evaluación inmediata del caso